Карта возможностей студентов с ограниченными возможностями здоровья

Адаптация студентов с ОВЗ к учебно-воспитательному процессу является необходимым условием не только успешной деятельности студентов, но и обеспечивает подготовку студента к будущей профессиональной деятельности. Это объясняется тем, что именно в процессе адаптации формируются навыки конструктивного общения, тайм - менеджмента, также умения рациональной организации умственной деятельности, формируется осознанное отношение к выбранной профессии, развиваются личностные и профессионально значимые качества.

Целям успешной адаптации студентов с ОВЗ к университету и вхождения в студенческий коллектив служит карта возможностей, разработанная Центром психологии и инклюзивного образования.

В его структуре два направления: первое знакомит с ресурсами университета для студентов с ОВЗ; второе направлено на подготовку студентов с ОВЗ к будущей профессиональной деятельности.

Ресурсы университета

Политикой университета в области качества предусмотрено развитие инклюзивного образования вузе, то есть безбарьерного для лиц с ОВЗ учебно-воспитательного процесса, а также доступности научных студенческих кружков и научных студенческих конференций. В связи с этим, в университете последовательно проводится работа, направленная на устранение всех барьеров, препятствующих участию студентов с ОВЗ во всех сферах жизнедеятельности университета.

Студенты с ОВЗ, обладая равными правами со всеми другими студентами университета, имеют право участвовать в деятельности органов студенческого самоуправления, а также в волонтерском движении и во всех формах воспитательных мероприятий.

Выбор остается за студентом, его трудности, отраженные в Атласе потребностей, планомерно реализуются ректоратом, а Атлас потребностей обновляется Центром психологии и инклюзивного образования.

Перечень творческих кружков, спортивных секций, студенческих клубов университета:

Студенческие клубы

Клуб Молодежное крыло «Jas Otan»
Клуб «Мәңгілік ел жастары»
Волонтерско - благотворительный клуб «Аялы Жүрек»
Клуб «Малая ассамблея народа Казахстана»
Интеллектуальный клуб «Спарта»
Клуб КВН
Киберспортивный клуб «Terra incognita»
Дебатный клуб «Ахмет Ұрпақтары»
Клуб семейных ценностей «Алтын Босаға»
Дебатный клуб «Парасат»
Волонтерско-патриотический клуб «Жеңіс ұрпақтары»

Творческие кружки

Студия «Өнер» (вокал и хореография)
Кружок «Эколайф»
Поэтический клуб «Балауса»

Спортивные секции, их деятельность координируется спортивным клубом «Сункар»

Баскетбол
Волейбол
Гиревой спорт
Самбо
Казақша-кұрес, шахматы, шашки
Дзюдо
Легкая атлетика
Лыжи
Президентское многоборье

Подготовка выпускников с ОВЗ к будущей профессиональной деятельности

Основной целью деятельности университета является подготовка конкурентно способных специалистов, востребованных рынком труда. Над реализацией этой цели настойчиво и последовательно работают все выпускающие кафедры университета. Учитывая особые потребности студентов с ОВЗ Центром психологии и инклюзивного образования, проводится дополнительная работа с этой категорией студентов по формированию основных навыков и умений, необходимых для поиска работы и трудоустройства, а также обеспечивается социально-психологическое сопровождение студентов с ОВЗ до их трудоустройства.

В рамках социально-психологического сопровождения студенты получают консультации о базах практик, а также проводятся обучающие семинары по составлению резюме, портфолио, развитию навыков самопрезентации, выбора стратегии конструктивного общения с работодателем.

Завершая обучение в университете и выбирая место будущей работы, студенты с ОВЗ могут поставить перед собой одну из следующих целей

Найти высокооплачиваемую работу;
найти работу по специальности;
найти статусную работу;
найти работу, обеспечивающую карьерный рост;
найти работу рядом с местом проживания;
найти работу с удобным графиком.

Таким образом, цель будет определять выбор места будущей работы.

Информация из газет, радио, ТВ, интернета, рекламных объявлений
Поиск в социальных сетях
Непосредственное обращение к работодателю
Самостоятельный поиск
Поиск через специализированные государственные организации
Обращение к родственникам, друзьям, знакомым и т.д.

Центр карьеры и трудоустройства КРУ им. А. Байтурсынова.
Центры и службы занятости, агентства по трудоустройству.

Enbek.kz
OLX.kz
www.qov.kz
HH. ru
Avito.ru

Шаги к трудоустройству

Изучение рынка труда по своей специальности
Составление резюме и портфолио
Собеседование с потенциальным работодателем и самопрезентация

Причины неудач в процессе трудоустройства, несвязанные с профессиональной подготовкой:

Незнание технологии поиска работы;
Поиск работы в «последний момент», когда выпускники вузов получают дипломы и одновременно ищут работу;
Использование одного варианта поиска работы;
Безграмотное составление резюме или его отсутствие;
Пассивное ожидание приглашения после рассылки резюме.

Рекомендации по составлению резюме

Резюме одно из самых эффективных средств саморекламы, является своеобразной визитной карточкой человека, желающего заявить о себе на рынке труда. Посредством резюме работодатель заочно знакомится с соискателем и осуществляет предварительный отбор кандидатов.

Цель резюме в том, чтобы привлечь внимание к себе при первом, как правило, заочном знакомстве; произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить на личную встречу.

Резюме должно способствовать решению трех важнейших задач:

оно должно быть составлено так, чтобы являлось источником биографических данных кандидата и информации о его профессиональном опыте;
давало дополнительные сведения, которые заинтересуют работодателя и позволят подготовиться к проведению полноценного интервью с Вами;
отвечало на вопрос, соответствует ли кондидат требованиям, установленным работодателем для данной работы.

Функциональное - делается акцент на образовании и специальных знаниях и навыках.
Хронологически-функциональное - используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования.
Целевое - заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей, соответствующих этой должности.

Собеседование – это беседа равных людей, у каждого есть своя позиция, имеющая право на существование и определенный круг интересов, который может стать общим. Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве.

Важно помнить, что собеседование – это тренировка и она не влияет на самоценность соискактеля. Осознание соискателем себя как товара на рынке труда приземляет неадекватные амбиции (завышенные или заниженные), делает соискателя логичным и разумным в оценке собственных сил и возможностей.

Выстраивая партнерские отношения с работодателем во время собеседования, соискателю важно:

во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность, что даст Вам шансы на успех и у собеседника сформируется положительное впечатление.
во-вторых, проще принимать отказ, т.к. он в данном случае будет следствием несовпадения взглядов, что никак не может принизить Вашего достоинства. Вы опираетесь на свои достоинства и демонстрируете конкурентные преимущества.

Типичные ошибки во время собеседования:

опоздание;
несоответствующая цели общения одежда;
неотключенный мобильный телефон;
зажатость и стеснительность;
незнание компании – работодателя;
незнание своих сильных и слабых качеств личности.

Персональная информация

фамилия, имя , отчество
контактная информация (адрес, электронная почта, телефон)
фото (фото соискателя должно быть позитивным)
дата рождения

Ключевые компетенции

то, что вы делаете более результативно
то, в чем у вас самый большой опыт

Профессиональный опыт

название организации
описание организации (сайт компании, описание бизнеса, количество сотрудников, ключевые клиенты)
период работы
должность
число подчиненных
функции
достижения

Образование

название учебного заведения
полученая специальность в вузе
ученая степень

Дополнительное образование (тренинги, курсы, повышение квалификации):

учебное заведение
название курсов
даты
объём учебных часов

Дополнительная информация

личные качества
знание иностранных языков
уровень компьютерной компетентности
увлечения, интересы
семейное положение

Самопрезентация - это мотивированный и организованный процесс предъявления информации о себе в вербальном и невербальном поведении. Успешность самопрезентации связана с работой над имиджем. Имидж – это направленное формирование впечатления о себе.

Как уверенно себя презентовать?

Придя в офис, будьте со всеми вежливыми и терпеливыми. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
Большое значение имеет то, какое впечатление создастся о человеке в первые минуты встречи. Осанка должна быть ровной, голова поднятой, плечи расправленными, взгляд уверенным, внешний вид опрятным, следует отдать предпочтение деловому стилю.
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Необходимо потренировать свой голос. Это очень важно, ведь основой самопрезентации как раз и является рассказ о себе. Речь должна быть спокойной и разборчивой. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»). Избегайте многословия, отвечайте по существу.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения. Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
Ни в коем случае нельзя оставлять телефон в режиме звука, иначе зазвонив, он отвлечет внимание. Нужно показать всем свою заинтересованность в общении.
Внимательно нужно следить за своей жестикуляции. Нельзя скрещивать руки или ноги, ерзать на стуле, отводить глаза.
Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе. Однако, не стоит слишком сильно проявлять эмоциональность. Улыбаться можно тогда, когда это действительно уместно.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.